Beneficios:
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
- Coincidencia 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Seguro dental
NIVEL SUPERIOR
Buscamos un Responsable de Producción orientado a resultados para que asuma plena autoridad operativa sobre nuestra planta de producción. Este puesto exige un líder estructurado que haga cumplir la disciplina operativa, haga que el personal rinda cuentas y actúe como enlace principal entre Ventas, Diseño y Producción.
El candidato ideal no necesita ser un especialista técnico profundo, sino poseer sólidas habilidades de gestión de procesos, altos estándares de conducta en el lugar de trabajo y la confianza para liderar equipos diversos, mantener normas claras de taller y tomar decisiones difíciles de personal cuando sea necesario.
LOS DETALLES
1. Autoridad en el taller y disciplina en equipo
- Gestión del rendimiento: Tener plena autoridad sobre revisiones, acciones correctivas, informes y decisiones de contratación/despido.
- Hacer cumplir las normas de la tienda: Asegurarse de cumplir estrictamente con la puntualidad, la conducta profesional y las políticas de uso del teléfono móvil.
- Minimización del tiempo de inactividad: Dirige al personal al mantenimiento del equipo, la preparación y la limpieza del taller durante los periodos de pausa.
- Cultura y responsabilidad: Aborda los malos hábitos de inmediato para fomentar una cultura respetuosa y de alto rendimiento.
2. Cortafuegos de ventas exclusivos y control de flujo de trabajo
- Punto único de contacto: Actuar como el único enlace operativo entre ventas, dirección y técnicos de taller.
- Control de horarios: Gestionar la programación de trabajos, la planificación de capacidad y los plazos de entrega para proteger al personal de producción de interrupciones.
- Flujo de comunicación: Entrega actualizaciones claras y estructuradas sobre el estado del puesto a Ventas para mantener la alineación.
3. Aplicación de Procesos y Optimización Tecnológica
- SOP y Cumplimiento de Control de Calidad: Hacer cumplir listas de comprobación previas al viaje, protocolos de preparación y controles de control de calidad para evitar envíos defectuosos o incompletos.
- Optimización de flujos de trabajo: Supervisa los flujos de producción, resuelve cuellos de botella y mantén al personal técnico centrado en los objetivos de salida.
- Operaciones de campo: Supervisar los plazos de entrega e instalación fuera del sitio para eliminar retrasos.
4. Supervisión de Materiales y Equipos
- Control de inventario: Hacer cumplir los registros de uso de materiales para minimizar el desperdicio, chatarra y desaparecidos.
- Programas de mantenimiento: Asegurarse de que el mantenimiento preventivo rutinario se realice sistemáticamente en los equipos del taller.
Cualificaciones clave
- Experiencia: 3–5+ años supervisando equipos en fabricación a medida, impresión, señalización o en un taller de trabajo.
- Autoridad de liderazgo: Historial probado en la ejecución de planes de mejora del rendimiento, disciplina y despidos.
- Mentalidad de proceso: Fuerte capacidad para hacer cumplir los procedimientos estándar estándar y exigir a los equipos que cumplan con los estándares de calidad.
- Alfabetización técnica: Sólido conocimiento de los flujos de trabajo de impresión digital y fabricación para optimizar el rendimiento.
Métricas Críticas de Rendimiento (KPIs)
- Tasa de entrega puntual: Mantener un 98%+ finalización puntual en todos los pedidos de producción.
- Tasa de error de control de calidad: Minimiza reimpresiones, elementos de instalación faltantes y devoluciones de trabajos.
- Eficiencia laboral: Reducir el tiempo de inactividad no asignado y asegurar la ejecución rutinaria del mantenimiento del equipo.
- Satisfacción de ventas: Mantener una comunicación clara y oportuna y un cumplimiento fiable de los horarios entre Ventas, Diseño y Producción.
Compensación: 55.000,00 $ - 65,000,00 $ al año
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Por lo general, de lunes a viernes en horario comercial
Industria de rápido crecimiento
Oportunidad de trabajar en una variedad de roles





